Independientemente de si estabas o no a favor de la pasada huelga hay una cosa que no puedes dejar pasar de largo. Hoy por hoy el porcentaje de contratos indefinidos a mujeres en nuestra empresa es escaso o mejor dicho nulo. No vamos a entrar en sí nuestra empresa cumple o no el plan de igualdad ese echo lo podéis ver tod@. Si yo fuera mujer en nuestra empresa y además estoy afiliad@ a un sindicato mayoritario de los subvencionados pondría el grito en el cielo al ver como estos sindicatos sólo para quedar bien, plantean una huelga de dos horas. ¿No existe ningún problema en nuestra empresa? ¿No hay mujeres discriminadas en nuestra empresa? ¿ Con dos horas es más que suficiente para callar a esas locas?
No nos podemos ni imaginar lo que tiene que ser ir encadenando innumerables contratos temporales durante años y saber que sólo por ser mujer nunca me van a hacer el tan merecido contrato indefinido. ¿Solo por eso no se merecían nuestras compañeras una huelga de 24 horas?
Tampoco nos podemos imaginar lo que deben de sentir estas compañeras al ver como los o el miembro del comité que debería de luchar por cambiar esta situación en nuestra empresa se cambia el turno por un retén para que cuando de la hora de su gran huelga de apoyo al feminismo este de retén y así no le descuenten ni un duro. Así hacemos todos huelga, ¿verdad? Estamos convencidos que dentro del comité son conocedores de todas las dificultades que sufren a diario nuestras compañeras,(falta de baños en la CDT, comentarios machistas del jefecillo y pelota de turno,etc,etc… y a más de uno le hubiera gustado secundar una huelga de 24 horas pero al final siempre están supeditados a lo que ordenen sus “jefes”. Por cierto, todos hombres.
Tanto si eres mujer como hombre en nuestra empresa di ¡¡¡basta ya de machistas y arcaicos en el comité!!!
Los delegados de PSI piensan que hay muchas cosas que mejorar en nuestra empresa y fuera de ella para conseguir la igualdad real por eso secundaron la huelga de 24 horas. No es lo único que hemos hecho para cambiar la actitud de nuestra empresa y también del comité para cambiar su forma de actuar y la dejadez que nos demuestran día a día.
Plataforma sindical Independiente ha pedido tanto a la empresa como al comité la creación de una comisión donde se siga y controle el cumplimiento del plan de igualdad de nuestra empresa, hasta ahora nadie se ha preocupado.
Mientras haya una mujer dentro de nuestra empresa haciendo huelga un delegado sea del sindicato que sea no puede quedarse de brazos cruzados o hacer una pantomima de dos horitas.
Por cierto…¿cuantas mujeres hay en el comité?
Ninguna y la que había la echaron por no pensar como ellos.
Ahora también, Si nos tocan a un@ nos tocan a todo@s