Muchos de vosotros estáis al corriente de los pasos que ha ido dando nuestra sección sindical en materia de igualdad, pero queremos haceros un pequeño resumen para que cada uno tome sus propias conclusiones.
El pasado 8 de Marzo de 2018, nuestros delegados tomaron la decisión de secundar una huelga de 24 horas en apoyo a la igualdad. Para nosotros fue una sorpresa ver como los sindicatos mayoritarios realizaban paros de dos horitas y en muchos casos ni siquiera sus delegados secundaron esos paros, como en el caso de los de nuestra empresa.
Pensareis que no sirvió de nada y que lo único que conseguimos es que nos descontaran un día de trabajo. ¡Os equivocáis! Sirvió para hacerle ver a nuestros responsables que todavía quedan muchas cosas por hacer y que existe un problema en nuestra empresa .Nos gustaría poder deciros que también sirvió para que los delegados de UGT se pusieran a trabajar al respecto, pero como todos sabéis, no fue así, lo único que ha cambiado en ese sindicato es que cada vez que aparece en público su secretario general aparece con una bufanda del color del feminismo.
El 25 de Abril de 2018, llevamos a la reunión ordinaria del comité de empresa nuestra propuesta de crear una comisión de seguimiento del plan de igualdad en nuestra empresa. Tras un intenso debate con los delegados de UGT se limitaron a votar” que cada sección sindical trabaje de manera independiente sobre este tema”.
Y así lo hicimos…denunciamos en la inspección de trabajo para que se creara una comisión de seguimiento del plan de igualdad.
Nuestros responsables nos sorprendieron al crear un comité de igualdad y conciliación, pero para nosotros no era suficiente. Queríamos que se creara una comisión de seguimiento del plan de igualdad en nuestra empresa.
El 18 de Octubre de 2018, después de mucho trabajo conseguimos reunirnos con el responsable de política social de ALSA. Para nosotros fue muy grato ver la disposición de nuestra empresa por trabajar para conseguir la igualdad real. En esa reunión conseguimos que el responsable de política social de ALSA se comprometiera a la creación de la comisión del plan de igualdad que se creara en el comité de empresa.
El 30 de Enero de 2019, en la reunión ordinaria del comité de empresa correspondiente a ese mes, solicitamos como orden del día la creación de la comisión. Después de un intenso debate con los miembros de UGT en donde les intentamos hacer ver las ventajas de crear dicha comisión, incluso les llegamos a decir que no era necesario que formara parte de la comisión ningún miembro de PSI, ellos volvieron a votar” que cada sección sindical trabaje de manera independiente sobre este tema”
Cada cual que tome sus propias conclusiones…por nuestra parte vamos a seguir trabajando para conseguir la igualdad real en nuestra empresa, aunque los que deberían de estar de nuestro lado se empeñen en mirar solo por sus intereses sindicales.